給与計算は、会社にとって毎月必ずきちんと行っていかなければならない、非常に重要な仕事であり、社労士の専門分野である労働基準法・社会保険・雇用保険・労災等の専門知識を必要とします。
専任の担当者を置かなくても、労働保険・社会保険諸法令の改正労等に対応した正確なサービスを提供することにより、以下のようなメリットがあります。

　☆　頻繁にある保険料率その他の改正にしっかり対応
　☆　給与計算担当の事務職員の退職等に慌てないリスク管理
　☆　給与という個人データを社外でしっかり秘密保持

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