給与計算

　給与計算は、会社にとって毎月必ずきちんと行っていかなければならない、非常に重要な仕事であり、社労士の専門分野である労働基準法・社会保険・雇用保険・労災等の専門知識を必要とします。

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１．給与計算の流れ

　御社にて、当事務所指定の入力様式に必要事項を入力して頂き、
  メールまたはＦＡＸ等で当事務所に送付して頂きます。
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　当事務所にて入力して頂いた必要事項などをチェックいたします。
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　当事務所にて給与計算をいたします。
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　給与明細書、賃金台帳などを御社に郵送いたします。

２．作成可能な資料

＜毎月の給与計算時＞
　・給与明細書
　・金種表
　・住民税徴収額一覧表
　・所得税徴収高計算書用資料
　・社会保険料集計表
　・労働保険料集計表

＜賞与計算時＞
　・賞与明細書
　・金種表
　・所得税徴収高計算書用資料
　・賞与支払届用資料
　・社会保険料集計表
　・労働保険料集計表

　給与計算は、会社にとって毎月必ずきちんと行っていかなければならい、非常に重要な業務です。給与計算の間違いは、会社と従業員の信頼関係を揺るがしかねません。

　給与計算事務を必要としない企業は１社もありませんが、その事務コストを計算していない企業は多いようです。
　
★　毎月、事務員が給与計算に数日間かかりきりになってしまう。
★　ある日突然、事務員が退職してしまい、他の者は社長をはじめとして、誰一人として給与計算のやり方がわからず大慌て…。
★　従業員には役員報酬を見せたくないが、自分でやる時間がないし、正確にできているかもわからない。

　入力ミス、計算ミス、印刷ミス、パソコントラブルなども気になりますが、給与明細が一般社員の目に触れて、他人の給与や役員報酬などが漏れてしまう危険もあります。

　こうしたコストやリスクを伴う給与計算業務は、当事務所にアウトソーシングして頂ければ安心です。

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　アウトソーシングには、以下のような数々のメリットがあります。

（１）コストダウン
　　　かかるコストは給与計算の委託費用のみになり、担当者の人件費・パソコン・プリンタ・給与ソフト・保守料などが、全て不要になります。

（２）負担の解消
　　　会社にとって事務作業的に大変負担となっている給与計算業務を外部委託することで、効率化がはかれます。

（３）リスク管理
　　　事務員に退職等に慌てない様、リスク管理

（４）安心
　　　税金・社会保険料などの法改正に、即座に対応できます。
　　　万全のセキュリティで、大切な人事・給与データを社外でしっかり秘密保持します。

 　アウトソーシングで無駄な手間とコストを抑え、会社の本業に専念しましょう。
 

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