１．労働基準監督署から、調査実施予定の連絡（電話・文書等）が来ます。

実施方法…（１）日時を指定されて労働基準監督署に資料を持参
　　　 　又は（２）労働基準監督が会社へ立入調査

２．調査の日程調整

３．調査実施

　　①　会社の事業概要の確認
　　②　賃金台帳・勤怠表・労働者名簿等。法定帳簿の整備状況の確認
　　③　雇入れ時の労働条件通知書による明示の実施の確認
　　④　労働時間制度の確認、協定書の締結・届出等の確認
　　⑤　残業代が適正に支払われているかどうかの確認
　　⑥　就業規則・給与規定等の内容チェック、届出の確認
　　⑦　健康診断実施の有無など、安全衛生管理面の確認

４．改善すべき点があれば『是正勧告書』『是正指導書』が出され、指導を受けます。
　　期日を指定されて、後日、報告を求められます。

５．指定期日までに『是正報告書』を提出します。
　　状況や内容によっては、段階を踏んで報告が認められる場合もあります。