何よりも誠実に対応することが重要です。
書類の隠ぺい・改ざんなどを行って、それが見破られた場合、悪質な会社であると判断されてしまいます。
現状に問題がある場合でも、今後の改善・法令順守の意欲を見せる必要があります。

また、社会保険労務士が調査対応に加わる場合、協力して対処する姿勢が重要です。
専門家に全て任せてしまえば安心ではなく、専門家を介入させるほどの誠実な姿勢で問題に対応することが、労働基準監督署への改善意欲のアピールになります。

人事・労務管理の専門家として調査への不安を解消し、調査の準備・立会いまでしっかりサポートします。

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